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Escala de Liderança Servidora - ELSE
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<p>O teste <strong><span style="color:#000080;">Escala de Liderança Servidora - ELSE</span></strong> avalia a forma de condução do gestor em diferentes situações de trabalho, com base na percepção de seus subordinados.</p>
<p>A análise do nível de liderança servidora considera três dimensões principais:</p>
<p>1. <strong>Influência Visionária</strong>: capacidade do gestor de orientar processos de trabalho, identificar oportunidades de desenvolvimento e estimular os subordinados a utilizarem melhor seu potencial.</p>
<p>2. <strong>Abnegação</strong>: disposição do gestor em priorizar as necessidades da equipe, demonstrando empatia, apoio e segurança no tratamento de questões pessoais e profissionais dos subordinados.</p>
<p>3. <strong>Responsabilidade Social</strong>: contribuição do gestor para que a organização atue de forma ética e responsável perante a sociedade, promovendo boas práticas de governança e sustentabilidade.</p>
<p>O teste é baseado no método Servant Leadership Questionnaire (SLQ), traduzido por Escala de Liderança Servidora (ELSE), desenvolvido por Barbuto e Wheeler (2006), consultores norte-americanos de gestão de pessoas.</p>
<p>O método ELSE possui validação convergente, discriminante e preditiva. É aplicado em diversos países para avaliar profissionais em determinada área organizacional.</p>
<p>Esta avaliação permite determinar o nível de desempenho global nas três dimensões e oferece orientações para desenvolvimento da Liderança Servidora.</p>
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